Vi arbetar genom 'The Solina Way'
De mest lysande och passionerade sinnena inom livsmedelsindustrin söker en positiv och mångsidig arbetsplatskultur, starka värderingar och en stödjande miljö som främjar både professionell och personlig utveckling—precis det vi strävar efter att erbjuda på alla våra siter. Med ett tydligt fokus på talangutveckling, mångfald, jämlikhet och inkludering (DE&I), hälsa och säkerhet (H&S) samt affärsetik så formar vi en kultur som speglar våra gemensamma värderingar, mål, attityder och arbetssätt—det vi kallar “The Solina Way”. Denna kultur styr allt vi gör, formar hur vi arbetar och hur vi strävar efter att uppnå vårt företags ambitioner, en grund som förblir oförändrad oavsett hur mycket vi växer.
Våra mål till 2030
För att bli en arbetsgivare av val och bibehålla en positiv och mångsidig arbetsplatskultur, fokuserar vi på:
Att attrahera och behålla talanger
Vi vill hålla våra anställda glada, friska och engagerade, så att de vill följa med oss på framtida projekt. Mer konkret siktar vi på att uppnå en anställd behållningsgrad på 90% och behålla ett engagemangsindex för anställda på A+.
Mångfald, jämlikhet och inkludering (DE&I)
Förutom att vara affärsmässigt klokt banar jämställdhet också väg för en kultur som gynnar alla inblandade. Till exempel har vi som mål att ha 45 % kvinnor på ledande positioner år 2030.
Hälsa, säkerhet och välmående
Noll arbetsplatsolyckor samt att skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare kan trivas. Det innebär bland annat att vi etablerar en kultur med noll arbetsplatsolyckor och fokus på arbetsmiljö och hälsa.
Affärsetik
Uppmaningen till ansvarsfullt entreprenörskap är starkare än någonsin. Solina strävar efter att vara ett etiskt och pålitligt företag som alltid håller fast vid sina kärnvärden. Ett av våra mål är 100 % efterlevnad av vår uppförandekod.
Framgångar och höjdpunkter
41%
women in leadership positions.
Learning & Development in figures (2023)
1,000 employees signed up for workshops on The Solina Way
1,000 employees got immersed in strategy workshops
+500 employees took part in Climate Fresk workshops
+100 leaders participated in Leadership Development Programs
60 leaders were trained to have more meaningful performance and career talks
83% retention rate
We actively invest in our employees, offering them tailored career prospects, unique work experiences, and a chance to acquire invaluable expertise. In 2023, that comprehensive approach resulted in a retention rate that just fell short of our 2030 target.
Eric Filliat - Group Human Resources Director